Novelou Zákonníka práce sa od 1. septembra 2011 zavádza diferencovaná výpovedná doba (lehota) v trvaní jeden až tri mesiace v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru. Ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako jeden rok, výpovedná doba je jednomesačná. Ak zamestnanec u zamestnávateľa odpracoval viac ako jeden rok a menej ako päť rokov, tak je [...]

V súčasnosti platí, že zamestnanec má nárok na 5 týždňov dovolenky, ak do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku. Túto skutočnosť zamestnanec musí preukázať. Od 1.1.2012, t.j. pri určovaní dovolenky za rok 2012 sa situácia pre zamestnanca a zamestnávateľa zjednoduší. Každý zamestnanec, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši [...]